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第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

績效考核過程中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進行全維度考核，這種方法是

  • A、關鍵績效指標法
  • B、目標管理法
  • C、平衡計分卡
  • D、360°評價法
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論述傳統人事管理與現代人力資源管理的差異。

人事考評中，由于時間和心理因素而引起的考評誤差，稱為

  • A、主觀好惡偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差

（　）視作由傳統人事管理向當代人力資源管理的過渡或轉折。

  • A、生產力的急速發展
  • B、市場競爭的激烈變化
  • C、人際關系運動
  • D、行為科學理論的興起

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